文、图丨郭根洋、苏栋、杨赵银

　　还有不到一个月的时间，2019年度的新兵就要入营了。

　　在他们入营之前，新兵连干部骨干在忙啥呢？

　　今天，让我们一起走进火箭军96811部队，看看新兵连干部骨干上岗前的样子——

　　誓师动员。

　　过得硬的骨干才能带出“嗷嗷叫”的兵。进入8月以来，火箭军96811部队训练场异常火爆，来自各单位的500余名干部骨干“齐聚一堂”。不讲资历、不论军衔，他们集中组训、回炉淬火、比拼赶超，全程考核，争夺新兵训练“入场券”。

　　集中组训。

　　比拼赶超。

　　严抠细训。

　　靓丽风景。

　　“带好新兵，必须要把自己当成新兵练……”训练场上，干部骨干热情高涨、劲头十足。军姿训练展示过硬形象，行进队伍口号歌声嘹亮，战术、军体等教学法训练扎实开展，干部骨干主动站排头、当先锋、作表率，以饱满的战斗精神投身集训。

　　高昂的战斗精神。

　　谁说女子不如男。

　　擒拿格斗。

　　舍我其谁。

　　会做更要会教。该部还注重从组训流程、方法教学、授课演示等方面，全方位锤炼干部骨干“四讲四教”能力。

　　分享训练方法。

　　锤炼组训能力。

　　军事素质要过得硬，思想工作同样不含糊。集训过程中，该部还严把教员示范关、训练考核关、秩序督查关，严格落实集训“四个七天”教育谈心计划，不断提升做经常性思想工作、法规素养、特情处置等“四项能力”。

　　言传身教，率先垂范。

　　经验交流。

　　谈心交心。

　　“阶段训练一结束立马进入考核模式……”该部积极创新训练考核模式方法，全程开展“营营对抗、连连排序、班班合格”评比活动，严格落实思想素质、作风纪律“一票否决”和全程淘汰制，确保个个会带兵、人人能组训，源源不断激发干部骨干投身新训“内动力”。

　　队列会操。

　　邀请院校专家授课辅导。

　　争上龙虎榜。

　　为确保好中选优、优中选强，该部还出台了《2019年新训干部骨干集训考核评比实施细则》，从素质、作风、军事等方面开展全面评比，让新训干部骨干经过激烈角逐，赢得带兵“入场券”。该部政委朱章平告诉瞭望君，新训骨干思想必须合格、能力必须过硬、作风必须严实，层层考核选拔后，他们将继续奔赴基地化新训“战场”。