导语
红船领航凝聚力量，党建统领守好国门。1921年，中国共产党在南湖红船诞生，这是“红色根脉”的源头坐标。1997年，浙江边检总站在党的诞生地——嘉兴南湖成立了第一个执勤点，自此守护“红色根脉”、赓续“国门荣光”成为了历代浙江边检人的精神引领和价值追求。
浙江边检总站“红船党建”创新实践平台品牌的思路既来源于与革命红船的近距离区位优势，也来源于全体民警职工血脉中融入的“红船精神”。
2019年，集体转隶到国家移民管理局的浙江边检总站换羽新生，该总站党委第一时间谋划推动党建促队建、党建带业务整体工作规划，聚焦攻坚党员教育走心难、支部机制不过硬、党建业务两张皮等难点问题，充分融合浙江“红色党建资源”“蓝色海洋经济”的资源优势，提出了创建“红船党建”创新实践平台品牌。
图为浙江省嘉兴市南湖畔。
“红船党建”品牌包含铸魂、强基、实战、创新等四大实践平台，融合了组织开展思想政治教育、固化基层党组织建设、推动党建联建联创和业务中心工作创新等多重功能，全力强化党建工作提质增效，助力边检工作高质量发展。通过三年的运作，浙江边检机关党的建设达到了新高度、中心主业取得了新突破、服务发展展现了新作为、队伍建设呈现了新风气。
铸魂平台：汲取“红色根脉”营养
2018年4月，浙江红船干部学院在嘉兴揭牌，成为全国党员思想教育的重要场所。浙江边检总站第一时间与该学院签订了战略合作协议并作为全省边检机关教育实践基地，以及总站锻造“红船党建”铸魂平台的重要载体和内容。
浙江边检总站嘉兴边检站民警在嘉兴南湖红船前宣誓。
长期以来，浙江边检总站在用足“红色资源”方面持续发力，不断密切与驻地红色学府横向联创共建，先后与中国人民警察大学、浙江省委党校、南湖革命纪念馆等建立协作关系，拓宽警校联创共建外延，通过开设“红色党课”专家讲坛、定期邀请专家授课、驻点培训等形式，累计组织各类授课100余次、培训2000余人次，持续强化队伍党员意识和党性观念。
浙江边检总站与中国人民警察大学建立警地培训合作关系。
通过培训，该总站淬炼了一批理论水平较高、授课能力较强的浙江边检政治教员，并在此基础上组建了浙江边检总站“红船精神”宣讲团队，先后赴广西三江、驻地基层党组织和全省边检机关开展“红船梦·国门情”南湖革命纪念馆讲解直播、“重走一大路”实景党课等活动，为万余人开展主题宣讲60余场次，同时利用工作之余为南湖革命纪念馆开展义务讲解，为10万余人次游客讲述党的光辉历程和红船故事，受到广泛好评。
图为宣讲团成员深入贫困村开展宣讲活动。
浙江边检总站选派优秀民警赴广西三江支教。
针对转改队伍实际，该总站常态开展“红船领航”先进性教育活动，“转理念、增信心、添动力”“诵读红色家书、传承百年信仰”等专题教育活动走实走深，推动红船精神融入队伍血脉。广大党员坚持把瞻仰红船之行作为开局起步的第一站，把红船精神专题党课作为新党员入党的第一课，把红船精神知识作为党务工作者培训的第一讲，通过“三个第一”接受红船精神洗礼，激发红船精神力量。
强基平台：建强“红色细胞”组织
2019年，浙江边检总站围绕“四强”党支部建设标准，出台《“红船领航·铸强堡垒”星级党支部考评办法及评价标准》，科学设置“集体领导坚强”“自身建设过硬”“组织功能完善”“议抓中心有力”“示范作用突出”等5个项目，细化制定82条评价标准，着力构建导向鲜明的“星级支部”考评机制和能升能降的“星级目标”管理机制。
浙江边检总站围绕党支部建设开展一系列相关活动。
与此同时，配套落实星级党员评定制度，出台《星级党员积分制评定办法》《党员八小时外管理监督规定》，大力实施党员责任管理“一卡双评三满意”机制和“承诺、践诺、积分、评分”党员先锋指数管理。每季度对党员进行积分评议，在各站级单位局域网主页设置党员风采录和星级党员亮相台，“一个党员一面旗帜”的争创氛围持续浓厚。
在口岸战“疫”一线举行火线入党仪式。
一系列配套机制，促进该总站在巡视巡察、队伍教育整顿等工作中发现的问题得到了有效解决。通过“学党章党规党纪”、支部规范运行“全面体检”、落实组织生活清单等形式，以及“面对面”指导、“一对一”帮扶，查摆梳理组织规范、支委建设等短板弱项20余项，制定党建问题整改清单10余条，倒逼党务工作标准化、规范化，用“红色细胞”激活队伍内生动力。
实战平台：高举“红色边检”旗帜
浙江边检总站党委始终坚持红船引领，发挥“杠杆效应”的撬动作用，有力推动党建工作和业务工作深度融合，有效破解党建、业务“两张皮”的问题。
浙江边检总站党员民警助企服务。
2019年，浙江边检总站开始探索建立“三红一蓝”新型空海港口岸管理服务模式，“警+企”的红色港湾和蓝色口岸，“警+警”的红色联盟，“警+村+校+医+馆”的红色连线等平台持续发力，凝聚中国心，深化鱼水情，共筑防控网，推动口岸共建共治共享。2020年3月，宁波边检机关接到代理公司报告称，计划靠泊的一艘外籍轮船上，有船员出现发烧症状。随后的核酸检测显示阳性。边检、海关、海事和港航公安迅速开展联合行动，经过23天的连续奋战，圆满完成涉疫船舶勤务。
这是全国海港口岸首例涉疫船舶边检勤务，也是基层边检站以“红色联盟”为依托，共筑口岸防控网的一个缩影。
浙江边检总站开展直升机锚地巡航。
除了党建联建联创，该总站还注重围绕主业“议战议训”，持续建强战斗堡垒，全面推行“红船领航·议战议训”联席会议机制，定期邀请业务骨干列席党委（支部）会议，发挥业务骨干“智囊团”作用，不断增强各级党组织把方向、管大局、保落实的能力水平。细化党委（支部）工作规则、议事清单“一规则一清单”，明确党委（支部）定期研究执法执勤和口岸管控形势，做到重大安保和重大专项行动、边检服务管理重大改革创新、涉边检机关的重大涉外事件处理“必提必议”。
通过“党建+业务”模式，2020年以来，在受疫情影响出入境人数大幅缩减的情况下，浙江边检机关查获在逃和偷渡人员300余人，各类违法违规案件近千起。查获该总站历年来侦办的最大船舶涉毒案、缴获疑似可卡因190余公斤，查获国内罕见的名贵物品走私案、案值上亿元人民币，有力震慑违法犯罪分子，未发生一起失控漏管案事件。
创新平台：传承“红色基因”力量
浙江边检总站党委坚持党旗引领队旗，将首创、奋斗、奉献的“红船精神”融入移民管理警察职业精神培育，推动边检事业提档升级。
近年来，这个总站在“一地多站”试点改革、执法场所建设、数据研判协作平台建设、“后勤数字大脑”、警校共建等方面，勇于打头阵、走前列、立潮头，浙江边检大数据研判中心、浙江边检华为创新基地、海港边检“登轮码”等一系列创新举措取得丰硕成果。
创新推出“登轮码”小程序。
2020年以来，该总站党委班子成员深入基层一线调查研究，向码头企业、涉外公司和口岸单位征集口岸治理意见建议13类90余条。200余名机关干部纷纷下基层倾听呼声，积极回应解决民警职工所需所盼，先后服务民警职工1000余人次。800余名执勤民警落实宁舟港服务监管一体化、24小时无障碍通关、锚地共享等27条优化营商环境服务创新举措，有力促进跨境贸易便利化。20余名党员民警高擎“三江党旗红”旗帜，积极开展红船党课、扶贫支教、“红船筑梦·助力三江”扶贫助学等活动，传递“浙边温暖”，助力乡村振兴。
浙江边检总站杭州边检站执勤业务三队荣获“抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手集体”荣誉称号。
中国革命红船从浙江扬帆起航、劈波斩浪的辉煌历程及其孕育形成的“红船精神”，丰富了党在革命和建设时期的理论宝库和实践探索。
浙江边检全体民警职工对“首创、奋斗、奉献”的红船精神有了更加深刻的理解和感悟，干事创业的精气神进一步提振，队伍先后涌现出一大批先进典型，1个执勤队荣获“抗击新冠疫情全国三八红旗集体”称号，1个执勤队入选国家移民管理局重大典型库，8个执勤队获评2018-2019年度省级青年文明号。《红船初心 维和同行》被评为浙江省优秀理论宣讲微视频，一名同志荣获“建党初心”和“我的爱国情怀”全国演讲比赛一等奖。
供稿：浙江边检总站
作者：杨侃侃 李翔
编辑：昆明 王浩文
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