根据《成都市人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作打算》，在人才政策方面，2021年成都市围绕打造科技创新中心，促进人产精准匹配。发布2021年人才开发指引（人才白皮书）和人才资源状况报告（人才蓝皮书），引导人才按需流动、高效匹配；建立首批43个人才工作站，打造人才招引服务矩阵；健全人才评价激励机制。构建特殊人才职称评价“绿色通道”，在头部跨国企业开展虚拟现实、电子技术、人工智能等专业“一评两证”试点，实现职称评价与企业人才评价开放融通；出台境外专业人才执业管理、优秀海外高校毕业生创新创业激励等政策，向97家企业215位人才兑现安家补贴和引才奖励1634万元。

2022年，成都市将进一步树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。加快发展中国成都国家级人力资源服务产业园，推动形成“一园三区”辐射引领、“多点”延伸补充的发展新格局。健全人才评价体系，创新碳中和、大数据、区块链等领域人才评价办法，畅通特殊人才评价“绿色通道”，支持头部跨国企业、行业领军企业、重点科研院所自主开展职称评审。研究出台建设全国创新人才高地行动计划，编制发布人才开发指引、人才资源状况报告，加强博士后创新实践基地、高技能人才培训基地等人才创新平台建设。

优秀海外高校应届毕业生创新创业支持政策

成都市人社局、市教育局、市财政局印发《成都市支持优秀海外高校应届毕业生创新创业补贴实施细则》，规定优秀海外高校应届毕业生具有本科、硕士、博士学历学位的，可分别申请2万元、4万元、6万元的一次性创新创业补贴。

优秀海外高校应届毕业生是指具有中国国籍、获得世界大学排名前50的海外高校（以下简称优秀海外高校）学历学位的毕业生，由市委组织部（市人才办）、市教育局、市人社局参照QS、THE、U.S.News的世界大学综合排名前50名单，共同商定年度《优秀海外高校名单》。其毕业后24个月内在本市自主创业或在本市企业从事相关创新工作的，可以申请享受创新创业补贴。毕业时间以海外高校发放的学历学位证书注明的时间为准。

引进急需紧缺技能人才政策

成都市政府制定出台《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》，办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。

办法鼓励技能人才来蓉落户。

在本市同一用人单位工作2年及以上，取得国家职业资格证书且年龄在45周岁以下（取得技师、高级技师的不受年龄限制）的外地户籍技能人才，可凭单位推荐，到成都市技能人才服务中心或区（市）县人力资源社会保障部门指定经办机构进行认定并办理《成都市技能人才入户联系函》后，到公安部门办理落户手续；实施急需紧缺人才安家补贴。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人.月，D类补贴标准为2000元/人.月。