近年来，随着杭州市经济的快速发展，人才需求量也不断增长。企业需要更多具备实际工作经验和职业技能的人才，而新型学徒制度的实施为企业提供了一个新的人才培养途径。为鼓励企业积极参与新型学徒制度，杭州市政府制定了一系列的补贴政策，以下是 萧山招聘网整理的企业如何获得新型学徒培训补贴的相关信息。

一、补贴对象

补贴对象为在杭州市范围内注册登记的企业，可以培养职工学徒和实习学徒（学生学徒，下同）。

二、补贴标准和培养期限

职工学徒可按企业支付给培训机构培训费用的60%且每人每年最高不超过6000元的补贴标准给予企业补贴。职工学徒完成规定课程、未取得培训合格证书的，取得培训合格证书的，取得职业资格证书（职业技能等级证书）的分别按补贴标准的50%、80%、100%支付。职工学徒培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。

实习学徒可按每人每年不高于3000元的补贴标准给予企业补贴。实习学徒补贴金额按企业支付给学生的全部津贴凭证确定，培训后企业未与实习学徒签订劳动合同和缴纳杭州市社会保险费的不予补贴。实习学徒培训期限为1年。

三、申请流程

补贴申请分为“开班申请—完成培训—进行考核—补贴申请-审核拨付”五个流程。企业与杭州市范围内具有法人资格且具备相关职业培训项目资质的各类社会机构（以下简称培训机构）签订合作协议，向注册地所在人力社保部门进行申报。待人力社保部门完成对申报材料的审核后，培训机构对学徒进行新型学徒制学籍注册，并提出开班申请。学徒培训期满后，由企业和培训机构进行考核，合格的由培训机构和企业共同核发培训合格证书，并按规定对培训的学徒开展职业资格鉴定（职业技能等级认定），合格的核发职业资格证书（职业技能等级证书）。学徒培训结束后，企业在学徒取得相应证书后6个月内向申请地所在人力社保部门提出补贴申请，逾期视作自动放弃。其中，证书需在学徒制培训期限内获取。经过最终审批流程完成后，即可获得相应补贴。

萧山招聘网特别提醒：

1. 企业新型学徒制培训补贴不可与技能提升补贴重复享受。

2. 学徒培训期内需参加职业技能等级测试，测试合格后才能获得相应的证书。

3. 企业需与学徒签订劳动合同或实习协议，缴纳社会保险费，确保学徒权益。

4. 学徒的补贴标准和培养期限有一定区别，企业需根据情况进行选择。

5. 企业需与具备职业培训项目资质的培训机构合作，确保培训质量。