福州的潘先生和李女士夫妇反映说，他们去年10月份为93岁的母亲王阿婆请了一位保姆钟阿姨。但如今他们认为保姆并不能再胜任照顾母亲这个工作想要辞退她，就在这件事上他们遇到了一个难题。
保姆频繁要求加工资
潘先生说，2022年9月份母亲王阿婆生病出院后，他们通过保姆站介绍雇佣了钟阿姨做驻家保姆照顾母亲。起初双方约定4800元月薪，但一个月后，保姆钟阿姨提出王阿婆处于半自理状态，照顾难度加大需要加工资。
可是又过了一个月，钟阿姨再次提出加工资。
潘先生本以为钟阿姨至此会安心照顾母亲，但一段时间后又出现了新问题。
保姆：照顾老人尽心尽力
对此，钟阿姨表示，王阿婆洗澡、上厕所等需要人帮助，但王阿婆却不配合。
钟阿姨表示，在她的照顾下，王阿婆的身体状态好了不少。
潘先生表示，钟阿姨在工作方面值得肯定，但与母亲的日常相处却不尽如人意。他后来甚至发现钟阿姨会训斥母亲。
随后，调解小组单独与王阿婆了解情况。
潘先生：与保姆多次争吵
潘先生表示，到后来钟阿姨与他家的矛盾愈演愈烈。近期，钟阿姨更是在微信上经常对他说一些过激的话。
潘先生认为钟阿姨已无法胜任这份工作，便有了辞退钟阿姨的想法。
潘先生表示，双方并没有签订劳动合同，之前与保姆站的三个月服务期也已到期，如果需要更换保姆，需要再交中介费。
思儿亭社区法务特派员 黄庆良律师
最高人民法院关于劳动仲裁案件的司法解释，它直接约定了个人之间形成的这种保姆、司机的这种是不属于劳动关系 这个是明确定调的，然后你们之间成立的就是，事实的雇佣关系，没有像劳动法里面对于劳动用工期限，进行了明确约定，雇佣关系的话，它是没有法律规定说不能解除，那就是说它是可以属于，随时可以解除的一个状态的。
保姆：曾遭到潘先生辱骂
对于微信上过激的言语，钟阿姨解释说，她外出采购一些过节的食材，离开了一两个小时就遭到了潘先生的辱骂。
沟通中的言语不和，让双方情绪渐渐激动起来。
钟阿姨过激的言行，让潘先生和李女士夫妇彻底不放心让钟阿姨留在母亲身边。
但法律人士认为，钟阿姨的主张并不合理。
黄庆良律师
法律规定个人之间，他没有形成劳动关系，它只是一个劳务关系双方主体是平等的，劳动关系有存在你说的那个问题，两年就是两个月（赔偿） 那个是劳动关系，但是你人家是个人主体，不是公司，你跟服务站如果有纠纷的话，跟服务站去打官司是可以的，但你人家是个人主体，跟你不存在这个劳动关系。
随后，调解小组与钟阿姨单独沟通。
潘先生：按工作日结算工资
调解小组尝试劝说潘先生。
见自己的辛苦付出被潘先生否定，钟阿姨情绪又一次失控了。
潘先生无法再与钟阿姨过多接触，先行离开。调解小组与潘先生的妻子李女士进行沟通。
经过调解小组的耐心劝说，李女士同意支付一个月6600元的工资，钟阿姨的情绪逐渐平复，也开始收拾起了自己的行李。
调解小组想说，互相理解，增进沟通是化解矛盾最简单直接的办法，希望纠纷化解后，钟阿姨能尽快找到好工作，王阿婆晚年健康幸福。