“灵活就业”人员激增之下，各大工厂上演招工难，社会究竟怎么了？

2022-04-14 　来源:唯塑传播

其实工厂招工难已经不是什么新鲜事了，几年前就已经出现这种现象，只是疫情之下的现在，情况更加明显，而有意思的是，每年大量毕业生涌入社会，让服务、金融、娱乐行业等出现人才过剩的情况，一个岗位大量应聘者，让公司不知道选择那个好。在人才过剩之下，一直找不到理想工作的人，不得不进入“灵活就业”行列，导致这几年灵活就业比例逐年增加。

那么为什么会出现这种两极分化的情况呢？通过走访工厂，浏览新闻，查阅相关资料之后，小编总结了几点原因，下面逐一说明。

1、工作环境

虽说现在工厂的工作环境比之前要好很多，但对比办公大楼、酒店、商场这些工作地点的环境还是差一些，如今的年轻人，很多都是大学毕业，从小生活的环境也比父母辈的好，自古都是由俭入奢易，由奢入俭难，在优渥的环境下生存习惯的年轻人，自然难以接受工厂的工作环境。

加之有些工厂还是流水线作业，工作很不自由，所以他们宁愿去送外卖，也不想去工厂工作。毕竟做外卖他们会觉得至少自由，不用按时上班，也没有老板的约束。

2、薪资待遇

小编实地询问过广东好多家工厂的薪资待遇，也在网上查过其他地区其他行业工人薪资待遇，发现工厂与工厂之间的薪资待遇存在差距，同时很多人对工厂工作也存在固有的刻板认知。

早年电子厂出名，大量年轻人都去电子厂打工，电子厂是流水线工作模式，工资由底薪+全勤+补助+加班费等部分组成，且底薪一般都很低，很多都只在2000左右，有的甚至两千都没有，在电子厂工作想要获得更高的工资就需要靠加班。

很多时候全月无休，一天工作10小时以上，即便如此，一个月工资也才五六千。这样的付出和收入，现在的年轻人显然无法接受。

因为早期电子厂工作“出名”的原因，后期人们一说到去工厂打工，不少人就会带入电子厂，也就对去工厂工作毫无兴趣。

其实工厂并非只是电子厂，如塑料行业就有原料生产工厂、机械设备生产工厂、制品生产、包装类的工厂，在广东，这些工厂的底薪在三千、四千上下，一般包吃包住，超出规定时长有加班费，此外也有不少工厂是计件算工资，属于多劳多得型。

一个月下来，按每周工作六天，每天工作8到10小时，薪资大概有六七千，这样的薪资对比城市文员类的工资其实是高一些的。另外像服装厂员工的工资，很多都在七千到一万。

而且现在许多工厂已经智能化生产，危险性的工作和机械性流水线的普工，都逐渐被智能机器代替，许多工厂的工作已经没有原先那么劳累艰难。

3、思维偏见

年轻人不愿进工厂的另一原因是社会导向问题，受固有观念、社会风气、影视传播等影响，让很多人认为进工厂做普工就是低人一等，而作为大学毕业的“天之骄子”怎么能容忍自己做低人一等的工作？

但其实工作的本质是一样的，根本不分高低贵贱，一个老板和一个环卫工人在人格上是平等的，不同只是工作内容，服务对象不一样。所以觉得蓝领比白领低一级大可不必，这种想法是十分傲慢的，工作都是为了生活，没有谁比谁的工作高贵。

若是刨根问底，去思考造成这种社会现象的原因，会发现和教育也有关系，理想的教育本来应该是起到人才分类的作用，把人们按照天赋、特点分流，让他们都能找到适合自己的生存方向，都能在更短的时间找到适合自己的位置，继而发光发热，为社会和国家，乃至世界做出贡献。

可现在的教育以“学历”分等级，人们固有的认为学历高的人比学历低的人能力更强，智商更高，更有内涵，还普遍觉得高学历才能拿到高工资，并且不应该在工厂蹉跎岁月。

从小学校及家庭给学生灌输的思想也都是上好大学，将来找好工作，而人们眼中的好大学就是清北、911、285，好工作就是标注就是钱多事少。

其实这种思维导向本质是追名逐利，一旦定型，会让人们简单粗暴的认为拥有金钱就是成功，不工作就是幸福，让人变得越来越唯利是图，越来越懒。可现实的竞争往往残酷，在追逐金钱的独木桥上，总有成功和失败，并且失败的还是大多数人。那些少数成功的人，回过头来又嘲笑失败的人不努力，没头脑，进一步加大社会矛盾。

人活一世，最大的成功应该是收货更多快乐，体验更多幸福，幸福、快乐也并不只有金钱才能得到，拥有健康的身体，一段美好的婚姻，一个和谐的家庭，一份喜欢的事业或是兴趣爱好，都是可以让我们感受到幸福和快乐。

说只有金钱才能让人快乐幸福的人，需要明白一个道理，金钱固然够解决生活中很多问题，但再多的钱也无法填满人们内心无底的欲望，只要不知足，就永远会被金钱套牢，觉得钱还不够多，继而不知疲倦的去追逐金钱名利。

正因此，如果思想不改变，那怕工厂薪资福利待遇很好，许多人依然看不上的工厂工作，因为它“钱不够多”，也不够“高大上”，会一直带着偏见，认为只有没选择的人才会进工厂。

4、认知错误

谈及现在工作薪资问题，在网上经常会有许多月入过万、年入百万的人冒出来晒工资，许多博主也常晒“高质量”生活，这些信息让还没进入社会的学生，错误的认为当下遍地都是月入过万的工作，这种错误认知也让他们养成眼高手低的性格，更加看不上工厂的“几千”工资。

殊不知国内月入过万的比例只占全国人口的10%左右，如果你月入过万，那你很幸运是那百分之10，但还有百分之90的人并不是，具体薪资占比，看下面这张图就能清楚明了。

总结：以上几点是年轻人不愿进工厂的主要原因。另外，关于工厂的薪资待遇，网上有很多人觉得钱都被老板拿了，所以工厂工人的工资提不上去，就此小编曾问过不少工厂老板，问他们为什么提高工人薪资待遇，真相却是，他们其实也想提高工人的薪资待遇，以此来留住员工，但奈何当下环境工业的生存空间太小，利润太薄，根本做不到大幅度的提高工人薪资。

甚至很多30-50人的工厂一年忙碌到头，产值也才两三千万，还不如某些知名带货主播一天的收入多，再刨去成本、人工费、税费等等开支，根本盈余不了多少，所以给工人提升待遇，在当下实属有心无力！

对此，我们只能期待社会结构更加优良完善，未来工业的生存空间变多！