董明珠谈职场:格力成功全靠重用这四种人,你是这样的人么?
董明珠大半生都投身在家电及其相关行业,为民族制造业的振兴做出了卓越的贡献。
她的朋友评价她,走过的路,寸草难生。她实行强势管理,但又充满了人性亲情。她对待属下,要求严苛,但在职工福利上,却慷慨大方,让职工全身心投入工作,创造了家电行业的不朽神话。
面对记者采访,董明珠大谈自己的用人之策。在格力内部生产一线,董明智重用以下四种人:
1、敢于担当的人
董明珠到企业去视察工作,突然发现车间里的工作温度不符合要求,便询问身边的车间主任,温度为什么异常,不符合要求。哪知道,车间主任竟推诿问题,说这事不归我负责。董明珠当时表态:这事不归你管,那要你有啥用呢,请你辞职吧。
在董明珠看来,一个企业的中层干部或者管理岗位员工,要敢于担当,敢于负责。既要努力做好自己分内的事,也有责任帮助自己身边的人做好工作,否则,缺乏整体意识,不愿承担责任,你就不适合在管理岗位上工作。
2、主动工作的人
董明珠强调,对待工作中出现的问题,如果员工说,这事我不知道,那就立马让他辞职,回家自己反思去,学习怎样做一个合格的员工。因为工作中会出现太多的新问题,如果出现问题,就不知所措,坐以待毙,而不是主动进入,想法解决,这样的员工不适合在格力工作。
在董明珠看来,作为一名优秀员工,遇到问题,要积极解决,必要时主动向上反馈。如果遇到问题就躲避,遇到困难就推诿,那企业无法发展,只能走向倒闭。
3、团队意识强的人
董明珠说,如果客户找格力的业务人员处理业务,旁边有人回答说,他不在,我会立马开除他。在谈到团队精神时,董明珠认为,企业是一个整体,需要每个人精心爱护,需要每个人的点滴付出,更需要大家彼此配合,互相协作,才能顺利发展下去。我们每个人,对内是一名普通的员工,而对外就是格力的代表,代表了格力的形象,反映出格力企业文化。
董明珠认为,作为一名格力员工,你是格力大家庭的一员,不是社会上一名闲散人员。你要通过自己的一言一行,维护格力的形象,为社会服务,为企业发展做好每一件小事。否则,你也不适合在格力这个大家庭中存在。
4、勇于面对问题的人
董明珠认为,职场中,对于客户提出来的各种问题,能够解决的一定要想法去解决,暂时无法解决的问题,要及时主动反馈给上级。如果有人说,这个问题没办法解决,那就立马让他走人。如果没办法解决,那企业还要你有什么用呢?职场中,你我存在的价值就是不断地解决各种问题的。
董明珠强调,一个好员工就是要不断学习,善于学习,才能不断进步,不断提高,适应企业的发展。如果故步自封,不求进取,面对新的问题,无可奈何,那就只能被企业淘汰。 返回搜狐,查看更多
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