比武招亲与教师招聘

但事情的发展就和杨铁心的预想大相径庭了。首先是搅局者不断的出现。我举个例子给你看啊，东面来了一个肥胖的老者，满脸胡须，胡子大半斑白，年纪少说有50来岁。你看西边来了一个光头和尚，这两个人都是来参加比武招亲的，那胖子只认准自己尚未娶妻这一条，却不顾自己早已超过了30岁。那和尚的理由也很充分啊，他说，只要得了这美貌的妻子，我和尚立马还俗！你看，这两人纠缠不清，打打闹闹。只不过他们俩的武功很不入流，于是这个杨铁心就仗着自己的武功把这两人清出场外。书中只是描写了这么一个例子。就是穆易和孟念慈自南自北，历经七路。这就是实际上说了他们俩这样的遭遇其实不在少数，可是当杨康出现的时候，杨铁心却想打退堂鼓了。原来，杨铁心看到这个小伙子人品秀雅，丰神俊朗，心想，这个人落是寻常人家的孩子，倒是跟我的孩儿相般配，但是他是富贵公子，此处又是惊人的经师，他的父兄就算不在朝中做官，也必须有财有势之人，我的孩儿若是胜过了她，难免令有后患。要是被他得胜，我又怎能跟这个人家结亲？便道：“小人父女是山野草莽之人一。不敢与公子爷过招，咱们就此别过。”但是杨铁心的限制条件，明显不能将杨康拒之门外，所以只好任由杨康下场比武。你看，杨康胜出了，于是穆念慈一颗芳心就此系在了他的身上。但这个杨康不过是一时兴起，拿这个穆家父女找个乐子罢了。他的目的只是比武，根本就没想过要招亲。于是他的一名亲随就打出讥讽之眼就说明了这一点。他说：我们公子爷是什么人？会跟你这种走江湖卖艺，低三下四之人攀亲，你做你的清秋白日梦去吧。你看，杨铁心一手主导的比武招亲只能是黯然收场。

从这个角度来看，比武招亲是一次非常失败的招聘，就跟我们有时候招聘教师一样，明明想招一个骨干教师，结果却来了个特级，特级比骨干还要厉害，但是最终我们是想要他，结果人家这个特级教师反而嫌我们招聘的条件过低，拍拍屁股走人了，白白浪费一个机会嘛。到后来，虽然穆念慈跟杨康结成了孽缘，但是这个杨康对她始乱终弃，也最终酿成了穆念慈一生的情感悲剧。从这个角度来看的话，比武招亲实际上是更大的失败。那么杨铁心到底错在哪呢？他为什么会失败了呢？为了探讨他的失败原因，我们不妨把穆念慈的比武招亲的模式和西夏银川公主的酒罢三问的这个模式来做一个对比。乍一看起来，这两种模式有很多相似之处，这两者都是要从茫茫人海当中找到一个如意郎君，而银川公主预测的筛选条件甚至比杨铁心更加宽泛。你看啊，除了对应征者的技能水平，婚姻状态有所要求之外，这两点基本上等同于杨铁心提出来的第一条和第三条。银川公主并没有对应征者的年龄进行约束，等结果却大相径庭，银川公主如愿以偿找到了虚竹比翼双飞而穆念慈却只能以悲剧收场。其实你只要仔细比对一下这两场面试，你就会发现杨铁心在面试的整个流程控制上至少存在以下三个方面的问题。第一，筛选控制不当。银川公主之所以把筛选条件放在如此宽泛，那是因为她早已确定了唯一的目标，为了不让唯一的人选了网，所以必须就要放低门槛，广开招聘之门。但是穆念慈是没有明确目标的人选的呀，杨铁心是希望通过面试现场来决定入选者。所以银川公主是在目标确定的前提下放松筛选的。而杨铁心确实在充满不确定的模糊前提下放松筛选的。这就告诉我们，我们教师招聘或者教师应聘的时候，我们要好好的去研究一下这个筛选条件，我们到底想招聘一个什么样的教师？是一个骨干教师呢，还是要招聘一个特级教师，还是要招聘一个新教师？如果是骨干教师，那么就要有针对性的确定好什么的学科，什么样的学历，什么样的水平水准，如果来的过高了，那么我们就要仍然要把这样的老师当作骨干教师来招聘。当然如果我们是招聘个特级教师，那招聘筛选的条件一定不能宽泛，一定要有指向性，因为不是说哪一个特级教师都想来到这里招聘的。对于银川公主来说，就算他的招聘现场应征者鱼龙混杂，他也可以通过后面的过程控制轻松的排除。而杨铁心要做到这一点就相当不容易了啊。更重要的一点，这个银川公主早已经在黑暗中和虚竹两情相悦，只要虚竹到场，他不必考虑，其他任何条件都可以入选。而杨铁心这时候就是来了一个应聘者，他还要考虑到它的道德风险问题。比如杨康虽然满足他所有的条件，但是杨康这个人品行不佳，实在不是一个合适的人选。很显然杨铁心忽略了这个最重要的方面，没有把杨康排除在外，最终酿成了很多个人的悲剧。所以学校里面组织招聘也是这样，只注重个人技能是不行的，还需要去考察人的品德因素，当然一个人的品德可以通过多方面来考察的，包括跟这个人的谈话，包括跟这个人就是看这个人的材料，假如这个人在跟你交流的时候，目光游离，神色不定。那么它通常是不大对头的。而一般心理健康的，或者说有道德品质是正常的人，他来应聘的时候是比较淡定了，紧张的神色慌乱和一贯以来而形成的那种神色慌乱是不一样的。如果放弃筛选，把一个道德低下，品行恶劣的人招进学校，那么这给会给学校里面带来灾难性的后果。而且这个人如果能力越强，那么它的危害就越大。这是第一个方面。

我们要说的第二个方面就是杨铁心过程控制不力。刚才说的是他筛选控制本领，这个过程控制实际上是这两种。招聘模式是面对面的过程是一文一武。文的是提出三个问题，武的是下堂比试。俗话说，文无第一，武无第二，看起来酒后三问与这个模式当中文武第一，有一些题目不好评判答案的优劣。其实不然。在这对于这三个问题是有唯一正确答案的，而这个答案掌握在谁的手里？就在银川公主的手上，所以这个银川公主就拥有绝对的控制力。而在比武招亲这个模式当中，第二，就是比武的武没有第二名的。每个人都以自己的武功来和磨练此相比，实际上穆念慈的武功实力只是一个产量，按说笔试的结果是最公平的，但是比武现场真正的控制者不是穆念慈，而是杨铁心。穆念慈的武功当然比不过杨铁心了，但是杨铁心的武功并不一定强过所有的应征者，所以一旦出现了应征者的武功强过了杨铁心的话，杨铁心就无法将不良应征者排除在外。这个不良应征者就包括比如年龄超标者，已经娶了老婆的人，或者说寻欢找乐子的人，事实上也是如此。虽然杨铁心虽然控制了前两类，但是杨铁心的武功无法控制那个武功，高过自己的不良应征者来寻欢作乐的杨康的，所以以武的标准来进行招聘杨铁心是无法绝对掌控局势的。这世界上只有一个人能够运用这样的规则来进行面试，还有应对自如，这个人只能是当时天下武功第一的那个王重阳。杨铁心不是王重阳，所以杨铁心的过程控制必然是不利的。

第三个方面就是结果控制无能。当面试结果出来之后，能否对面试结果进行有效控制也是一个方面。那么一般会出现两种负面的情况，比如我们教师招聘的时候，一般的时候会出现我聘中了他，看中了他，结果他不来了，明明答应的回家以后反悔了。还有一种就是我本来不想聘他，但是今天这个岗位缺少人，就来了他一个，我要找三个小时，只来了这么一个报名了，就非聘不可了。实际上在面对的面试结果的时候，第一种就是为了选择他的应试者对结果不服气。比如在《天龙八部》当中，那个银川公主选中了虚竹，所以这时候即便是满怀希望而来的那个吐蕃王子中在以及慕容复这些人不服，但是他们也不敢闹事。为什么呢？因为招聘的结果是由西夏国的国家机器作为后台支撑的，比国力西夏国兵强马壮，比武力一品堂的高手虎视眈眈，所以没有人敢对面试结果提出挑战。第二种就是入选者的反悔。就是我跟我刚才所说的一样，你看中了我我不答应来了，就像杨康这样。杨铁心一开始对他没有把握，不想让杨康参与，但是他无法阻止。等到杨康胜出之后，杨立新决定把女儿许配给他的时候，结果这个杨康却无意结亲。同样杨铁心也无法阻止。相比较而言，这个银川公主就处于比较强势的地位，而杨铁心就处于弱势地位，两者对于面试流程的控制力当然是不大相同的。而杨铁心很不明智的选择了一个自己不能控制的方式来进行招聘，比武招亲必然是一场失败的结局，肯定不能遭到如意的郎君。

武招亲模式的失败，可以给我们今天招聘提供如下的前车之鉴。第一，在没有明确的目标人选的时候，一定要做好筛选工作，而且也不能仅仅依靠面试来进行筛选。在面试之前，要从简历开始筛选，筛选的时候不但要看候选人的能力精力是不是与本学校需要相匹配，而且要特别重视候选者的品德品行方面的表现。第二就是要加强对面是整个流程的控制，充分细致的做好准备工作，把主动权牢牢掌握在自己手里面，防止硬是这反客为主。好了，今天关于面试应聘我们先聊到这里，然后我们一起自我迭代，好好学习，格致教育工作坊，每天都在这里等着你。

讲座时间：2018年5月22日

文字整理：曾宝俊金海华方晓磊

录音整理：陈宇祝 返回搜狐，查看更多