“从月薪三万，到月薪三千”：35岁的八零后，开始“贬值”

某人之前在职场一直是个扑街仔，工作多年郁郁不得志，被亲戚嘲笑被同学讥讽，过着月薪三千的寒酸人生。

然后有一天他下定决心要学习某某技能，学完了之后，职场直接开挂，从月薪三千，到八千，再到三万，劈叉式的提升。

现在冷静下来，回过头来看，其实这些文章里，到处都是不合理和不现实之处。

但在当时那个“全民终身学习”的大氛围下，不学点儿什么，职场人都不好意思出门。

我的朋友小吴，就是“终身学习”的狂热爱好者。

小吴是一名公司文员，工作多年，月薪始终在三四千区间徘徊。

她也很想成为那些文章里的成功人士。

那段时间 ，小吴每天在朋友圈分享各种课程、书籍、直播的链接。

在我的有限的记忆里，不完全统计，她学过的技能有：

英语，编程，烘焙，写作，刺绣，简笔画……

每年她都会学2~3个技能——但很可惜，每个技能都停留在初级入门阶段。

上周是小吴34岁的生日。

那天一大早来到公司，HR面无表情的通知全体员工：

公司就地解散。

她毫无预兆地丢了工作。

而之前学的那些个什么英语、编程之类的，对她找新工作毫无用处。

粗略地算一下：

花在每个“技能”上的钱，平均有个两三千了。

这几个加起来，轻松过万。

这一切都显得那么讽刺：

各种看上去花里胡哨的技能，学来学去，小吴的收入并没有像商家鼓吹的那样，从月入三千到月入三万。

真正月入三万的，只有兜售“技能”的商家罢了。

与其说，他们售卖的是“技能”，不如说他们售卖的其实是“希望”。

这个课程（或者技能）本身是什么，并不重要。

重要的是：

你要给用户一种“自己有可能会变得很成功、很有钱”的希望，并且让他坚信这一点。

几年前，职场环境还很“繁荣”。

特别是互联网行业，整个产品链路上所有的环节和职位，几乎没有月薪不过万的。

产品，开发，设计，测试，运维……

每个环节的岗位都散发着金钱的香味。

二十岁出头刚毕业的应届生，张口就是一万五、一万八！

HR的眼睛若是敢眨一下，马上扭头去别家公司面试。

小编有个学长在传统制造业工作，感叹道：

“互联网行业真是太疯狂了，应届生的平均薪资，相当于我们行业里十年经验老手的工资。”

那个时候互联网行业，强者阶层跃迁，中等资质成为中产，平庸的从业者也可以分一碗衣食无忧的羹。

薪资的分水岭，也是人生的分水岭。

大多数人都在自己人生最得意的时候，买房买车，成家立业，结婚生子。

对标年轻时动辄几万的月薪，这并非什么难以承受的巨债。

可是人到中年，精力体力双重下滑，然而互联网行业却容不下任何一张疲惫的面孔。

几年下来，行业竞争进入白热化，从业者大量涌入造成了内倦。

无尽无偿的加班让人极度疲劳，35岁的魔咒悬挂在每一个互联网人的头顶。

环境收紧，资源匮缺。

幸存的公司们，在退烧的行业里开展着零和博弈。

互联网行业的关键词，不再是协助、合作、win-win，而是对抗、收缩、你死我活。

互联网人的月薪，从月薪三千，到月薪三万，再到月薪三千——而且是在自己压力最大，最需要钱的时候。

现在入场的九五后们，就连那一瞬间的繁华都未曾体会到。

毕竟现在，都已经出现“没经验，先来公司白干三个月，然后考虑是不是给你转正，那时再谈工资吧”这种公司了。

谁看了不说一句可怕？

讨论

现在看到“我如何从月薪三千到月薪三万”这种标题的文章，你还会点进去看吗？

还会相信吗？

欢迎评论区分享。 返回搜狐，查看更多