为什么理发店招不到学徒？留不住学徒？

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凹凸体 ：

理发店招不到学徒，其实有很大原因是因为理发店有一些是不给学徒工资的。但是学徒仍然要做很多事情，现在的人就不愿意去当学徒了，还有一方面，即便是理发店会给学徒工资，但是却很低，和正常的员工差很多，因此人们也不愿意去。

为什么美发店留不住学徒？

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岩心七：

因学徒制度的弊端存在，对学生没有很好的激励机制。

美发店留不住学徒的主要原因是学徒制度的弊端存在。在学徒制度中，学徒要花费一定的时间和精力学习技术，却没有相应的经济回报，缺乏激励机制，难以激发学生的积极性和创造力。此外，学徒期间也面临着工时长、工作辛苦、压力大、流动性强等问题，使得不少学生在学徒期间产生了厌倦心理和失去信心，进而选择放弃。

为了解决美发店留不住学徒的问题，可以适时调整学徒制度，强化学徒与师傅之间的师徒关系，建立良好的激励机制，如提供经济补贴、技术培训等，让学生感受到自己的付出有所回报，从而提高学生的认可感和忠诚度，留住学徒。

理发学徒为什么很多人都坚持不下来

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理发学徒坚持不下来的原因可能有以下几点：

1. 学习过程困难：学习美发需要掌握一定的基础知识，如剪刀、梳子的使用方法，头发的性质等。如果这些基础不扎实，可能会为后续学习带来困难，从而让人失去耐心和兴趣。此外，学习美发需要一定的时间和耐心，需要不断练习和尝试，如果不能坚持下去，就很难掌握美发的技巧和精髓。

2. 兴趣不足：学习美发需要对美发行业有浓厚的兴趣和热情，若对美发不感兴趣，可能会觉得学习过程枯燥乏味，从而失去动力和兴趣。

3. 遇到困难：学习美发过程中可能会遇到一些困难和挑战，如技术上的问题、自我怀疑等。如果不能克服这些困难，就很难继续学习下去4. 外界干扰：学习美发需要一个良好的学习环境和学习氛围，如果外界干扰较多，如工作、家庭等，可能会分散学习精力和时间，从而影响学习效果。

5. 自身不适合：有些人可能自身并不适合学习美发，可能因为身体原因或者性格特点，导致在学习过程中遇到困难，从而难以坚持下去。

6. 未来规划：对于一些人来说，他们的未来规划可能并不包括成为理发师这一职业。因此，在学习理发时遇到困难后，可能会选择放弃。

总的来说，理发学徒坚持不下来的原因可能是多方面的，既包括技术、兴趣、环境等客观因素影响，也包括个人因素和未来规划等主观因素影响。

美发店竞争力太大了，留不住员工怎么办？

最近半年，我店面在的这条街多了好几家美发店，门店生意被抢走了不少，员工一个个也闹着要涨工资，有好的留人办法吗？

薪酬福利方面

薪酬福利是员工最基础的需求，要想留住员工，就一定要把基础打牢。

在薪酬设计上面首先要保证不低于同行的薪资水平，这样才能吸引和留住员工，其次要注意内部的公平性和激励性。

比如岗位相同并且各方面的经验相同的员工，底薪要一致，提成可以设置阶梯性的提成。业绩越高，对应的提成点越高，这样才能最大限度的调动员工的积极性，还可以设置项目股等长期的激励。

除了薪资之外，还可适当设置员工福利。

员工个人发展方面

员工除了对薪资的有具体需求外，还希望能够在一个组织中得到提升和成长。比如一个员工在门店做了两年，如果技术没有什么提升，收入也没有怎么增加，会觉得在这个团队中没有什么发展空间，可能就会选择跳槽。

美业门店要给员工个人发展空间，首先要做到人岗匹配，知人善用。擅长技术的就要让他主要负责技术，擅长销售的，就要让他主要负责销售，这样员工才能发挥他的个人价值，获得成就感。

其次，门店一定要清晰设置每位员工的职位晋升发展通道。

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