为什么这位山东纺织女工能够走上“代表通道”？

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3月8日，北京。

2022全国两会第二场“代表通道”举行。

如往年一样，

“代表通道”

是人们聚焦两会的一处关键地。

走过这里的代表，

来自全国各地的基层岗位，

留下的故事或令人动容、或意味悠长。

住鲁全国人大代表王晓菲

走上“代表通道”，吸引不少人的目光。

这位从一名普通的纺织工人

成长为

享受国务院特殊津贴的

“纺织状元”，

向来自世界的媒体记者们阐述了

她眼中的“创新力量”。

走上“代表通道”的王晓菲自信地介绍：

我觉得，传统产业不是夕阳产业，只要坚持创新引领，传统产业也是朝阳产业。凭借不断增强的创新实力，现在越来越多的创新纺织产品走向全国、走向世界。

前不久，中国体育代表团的礼仪服饰、奥运健儿身穿的防切割滑冰服、定制版纳纤膜防护口罩，“山东好品”闪耀北京冬奥会。

近20年的车间一线工作经历让我认识到，工匠精神既存在于“高、精、尖”的产业和领域，也在每一个普普通通的车间里发光出彩。作为新时代的纺织女工，人大代表，我们是手舞银丝织彩梦的“经纬构造者”，我会继续坚守岗位，将“工匠精神”传承下去，用创新和努力，擦亮中国纺织制造品牌。

戳↓完整版发言

为什么这位山东纺织女工

能够走上“代表通道”？

闪电新闻记者

走进王晓菲所工作的德州恒丰集团，

揭秘这位基层纺织女工的

成长故事和创新秘籍。

人大代表履职记丨“纺织状元”王晓菲：完善企业自主评价 拓展技能人才上升空间

37岁的王晓菲是德州恒丰纺织有限公司的一位纺纱女工，她身上，还有“山东省首席技师”、“泰山产业领军人才” “全国技术能手” 全国“五一”劳动奖章，国务院特殊津贴专家、全国劳动模范等多重“荣誉标签”。

2019年，国家人社部批复成立了以王晓菲命名的国家级技能大师工作室，主要就是用来技能培训、技术攻关。

这些年，工作室的成员们创造了“食指勾断氨纶丝法” “改纺不停台操作法”等10个技术操作创新。除了创新平台，这里还是一个很重要的人才基地。在王晓菲的积极建言下，纺织企业有了人才自主评价的资格，一线埋头苦干的工人们有了更多成就感。这些成绩与王晓菲的成长经历密不可分，早在2007年，王晓菲曾凭借一个大胆突破的尝试，为全厂打开了生产新局面。

2007年，恒丰集团改造“罗卡丝紧密纺”，但改装完一台细纱机之后，发现断头特别多。彼时，王晓菲正是细纱车间的一名挡车工。断头多一方面增加工人的工作量，另一方面也十分影响车间产量。王晓菲反复奔走在实验室和车间中，寻找断头率的的接头方法。

“两个月跑了三四百次实验室”，王晓菲表示，“后来也是一个偶然的创新，突破了传统‘罗卡丝紧密纺’绕皮棍接头法，采用斜接头操作方法，使用之后发现断头率首先是降下来了。”

这个大胆尝试的新手法使厂里开车效率提高至95%，全厂43台车改造后一天可增加产量1011kg，而王晓菲凭借娴熟精湛的技艺在2008年的全国棉纺织行业细纱工职业技能竞赛拔得头筹，被授予全国技术能手和全国五一劳动奖章荣誉称号，还实现了自己的“大学梦”。

2019年成立工作室之后，王晓菲就开始从事技能培训工作，培训过程当中她发现许多一线的员工，干了好多年，经验十分丰富，技能也很高，“但是就是没有职业技能等级的一个认定的渠道，那我感觉这就是一个瓶颈。”

职业技能等级的认定，一方民关系到工人们的待遇，另一方面，能给大家带来更多学习晋升的机会。而在当时，纺织领域的这项工作掌握在人社部门和行业协会手中，企业还没有发言权。

两会上，王晓菲多次提出加快完善企业技能人才自主评价的建议。2020年，人社部印发通知支持企业大力开展技能人才评价工作。同年底，山东人社厅印发《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》，王晓菲的建议也得到了相关部门的关注和回复。工作人员来到企业进行调研，并给出帮助。2021年，恒丰集团获得了企业技能人才自主评价和专业技术职称评审的双资质。

如今，累计2名高级技师，36名技师，80位高级工人，从王晓菲的技能大师工作室培养出来，他们都成了纺织一线上的技术骨干。今年的两会上，王晓菲打算继续发挥纺织女工的光和热，围绕纺织行业健康稳定发展继续建言献策。

原标题：《为什么这位山东纺织女工能够走上“代表通道”？》

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